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当北京印刷学院以柔性引进的人才管理促进教育

发布时间:2021-09-10 03:18:28 阅读: 来源:加油机厂家

北京印刷学院以“柔性引进”的人才管理促进教育事业的跨越发展。

人才是事业发展最宝贵的财富,人才引进是高校强化师资队伍建设的重要环节。作为全国唯一一所以印刷包装、出版传播、设计艺术、文化产业为鲜明特色的北京市属高校,北京印刷学院积极引进高质量人才,努力实现 由教学型大学向教学研究型大学转变 的奋斗目标。

一段时间以来,北京印刷学院在发展中遭遇高层次人才短缺的瓶颈。校党委书记郑吉春在人才工作会上指出: 深入推进人才强校战略,要解放思想,转变观念。高层次人才引进工作,要突破传统人事管理制度, 不求所有,但求所用 。 经党委研究决定, 柔性引5、电液伺服万能材料实验机进 被确立为学校人才和智力引进工作的重要形式。

柔性引进 人才,是指在不改变人才国籍、户籍和身份,不改变人事关系的前提下,以提供智力服务为核心,不受工作地域、时间、方式限制,充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。2010年这些都是我们小编在更改网站信息的时候酿成的以来,北京印刷学院以 柔性引进 的方式先后聘请中国科学院院士万立骏,中国工程院院士邹竞、何新贵, 长江学者 特聘教授杨义先、孙逢春、梅雪松,全国政协委员、时任中国出版集团总裁聂震宁,国家 千人计划 入选者崔铮、危岩等高层次领军人才20余名来校担任实质性职务。学校进一步拓展与地方政府、兄弟院校、行业企业合作交流,聘请知名学者、企业家40余名担任学校兼职教授、硕士生导师。这些引进人才充分利用学术影响力,在各自岗位上殚精竭虑,大大提升了学校办学水平和科研能力。

担任学校出版学院院长的聂震宁教授任职以来,积极参与学院教学科研活动:担任国际级特色专业出版学专业负责人,主持历年的专业培养方案的修订,负责新生专业思想教育,为研究生举办系列学术讲座,为学校承办的各类培训班授课;协助学校组建 韬奋 教学实验班;担任北京出版产业与文化研究基地负责人,带领基地团队成功通过北京市哲学社会科学规划办组织的维卡软化点实验机采取计算机控制技术、WINDOWS中(英)文界面建设验收,指导北京市跨媒体出版重点实验室建设;指导建设的校外人才培养基地获批学校首个市级校外人才培养基地;组建学术创新团队,成功申报国家科技支撑项目;发挥行业领军人物的资源优势,拓展学校与行业的合作,共同举办国际学术会议,极大地提高了学校的知名度。

2011年初,学校党委研究通过了《北京印刷学院高层次人才引进暂行办法》,进一步明确了高层次人才引进的原则、范围、形式、待遇以及对所引进的高层次人才的管理模式和考核办法,从制度层面提升了高层次人才柔性引进的科学化水平。

问渠哪得清如许,为有源头活水来。高层次人才的引进有效推动了学校各项事业再上新台阶。2011年,学校首次获批主持国家科技部 十二五 科技计划项目,首次获得国家级软科学计划重大项目,首次获批北京市科技计划重大项目,首次获得北京市科学技术奖二等奖。学校专利授权数在北京地区高校中排名第10,在市属高校中跃升到第2位。学校科研经费连续两年翻番。2012年,学校教学成果奖实现历史性突破,获得市级教学成果一等奖5项,二等奖2项;学校设计学、传播学、美术学3个一级学科在教育部学科评估中取得良好成绩;学校师资队伍建设成效显著,形成了以两院院士为核心的科技创新顶尖人物团队,以出版行业领军人才、中国出版政府奖、毕昇印刷杰出成就奖获得者为核心的行业领军人才团队指的是和混凝土,以全国优秀教师、北京市 人才强教 计划高层次人才为核心的教学科研团队。北京印刷学院以 柔性引进 的人才管理创新模式促进了教育事业的跨越发展。

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