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SA8000冲击波浙江民企该如何应对国内动态行业资讯资讯-【资讯】

发布时间:2021-07-21 16:44:30 阅读: 来源:加油机厂家

作为全球第一个“社会道德责任认证标准”,SA8000标准认证要求企业在赚钱的同时也要承担起社会责任,在对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权力等具体问题上,该标准都有最低要求。该标准自1997年10月公开发布后,就在美国、欧洲一些国家和地区执行。今年5月1日起,欧美等一些国家将开始推广这个新的国际贸易标准。在现在的条件下,梦娜袜业的人事处主任冯林荫说,在中国达不到这个标准的企业不少,但这个标准正成为一种不可阻挡的趋势,“这个趋势驱使我们花费巨大的精力和财力专门成立一个工作小组,来处理公司一些没有达到SA8000标准的项目”,这是无奈的,也是必然的。

梦娜补袜业为SA8000认证而付的大代价

作为出口大户,义乌梦娜袜业有限公司不久之前接受了美国一家跨国零售采购集团的SA8000标准认证,该集团委托了美国天祥检验集团上海办事处的两位检测员来到义乌梦娜袜业有限公司,对该公司SA8000认证申报程序进行稽核。稽核结果和这家零售采购公司的对该稽核结果的满意与否,将直接影响到该采购集团给梦娜的订单数量。

在检查当中,两位检测员从车间邀请了 19名生产工人,询问是否存在上缴“押金”或身份证等情况,同时测量了员工宿舍的人均面积是否达4平方米以上等等。另外,令人惊奇的是,这两位检测员对该公司的3座厕所产生了兴趣,不仅进了女厕所,而且跑进了男厕所。检查之后,“梦娜”总经理宗承英被告知:公厕必须重建,因为该公司员工总数达 3000多人,女工将近2500名,因此必须增加女厕蹲坑;厕所地板必须改设为具备防滑功能的地砖。

这次检查给企业留下了一个难过的“痒”处,这个“痒”处一直留到了现在。梦娜袜业有限公司人事处主任冯林荫在接受采访时表明:为了争取那个采购集团的订单,也就是说为了达到这个标准,公司已经花费了巨大的财力和人力。

冯林荫说:“两位检测员来的时候进的是旧厂,所以才得出了那样的结论。我们位于稠江镇上的新厂,在硬件上是基本上符合她们要求的,只是她们没有去看。现在我们遇到的最大问题是SA8000对员工的工作时间的规定,因为在短时间内这一项是不可能达到的,而且我敢说,在浙江这个地方也不可能有企业能够做到。”

记者参观了该企业新建的员工宿舍,每—套公寓为三室—厅150平方米,供给18名员工居住,洗手间和盥洗室都相当大,在客厅还配有有线电视。可以说这是高于SA8000认证的,是相当优厚的住宿条件。在新厂里,还发现了更加具有人性化的专门给员工准备的小药箱,以及专门从外面请来给员工做使用灭火器培训的人员。

“小的且不说,光是员工宿舍一造十来幢就是一笔巨大的费用了”,冯林荫说,“单单我们对新厂厕所进行的改建,就花费了将近10万。”

现在最让公司上级头痛的是员工的劳动时间问题,因为如果按照SA8000标准来制定工作时间,那么每一个员工每天工作时间不能超过8小时,而且每周至少要有一天的休息,即使不休息也要按照标准开双倍的加班工资。冯林荫说:“我们的员工基本上每天工作十几个小时。每个月只能休息一两天的,月工资在800左右。如果按照SA8000标准来制定工资,按照我们义乌的平均工资水平是每个小时2.7元,那么我们要开给每一个员工每个月1600多块钱咧。我们哪里吃得消啊。员工工资上去了,我们袜子的成本也跟着上去了。”

“劳动者每天工作不超过8小时,这对我们这样的民企来讲,是不大可能的。在我们梦娜做不到,在其他的企业也可能做不到。“梦娜袜业的人事处主任冯林荫忧心忡忡地说。

SA8000,从来没有听说的标准

“这是从来没有听说过的标准”,义乌鲍氏实业有限公司的总经理鲍建波在接受记者采访时这样说道。这个做拉链上喷漆的公司刚刚和亚洲的一些国家有业务上的联系,SA8000标准认证暂时还没有落在它的头上。

鲍建波说:“义乌人做生意,最关键的是诚信。而什么工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等问题上,大部分的义乌老板都没有这个概念。我们的认识最多也是在赚了钱以后多多地回报社会;而且在另一方面,我们的硬件软件都还没有跟上,要我们一下子达到这个标准,是不大实际的。”

对今天的中国民企来说,要达到这些标准确实不大实际,例如,沃尔玛国际采购集团的工厂—调查问卷,对企业用工时间调查就达12项,卫生与安全调查共11项,对员工宿舍调查更详细地达到17项。

当地稠江街道的—位不愿意透露姓名的袜业老板向记者发起了牢骚:“一开始还好,那些采购集团的人只下来发发问卷。后来那些集团就直接委托检测人员下来,他们连厕所里有几个坑位,厕所外面是否有香皂和纸巾都要检查,还要爬上去看日光灯,检查上面有没有积着的灰尘。这个在我们看来,确实是有点过分了。我卖给采购集团的东西便宜,质量好,他们还有什么好要求的呢?真是搞不懂。”

SA8000冲击波到底冲击了什么?

与反倾销、技术壁垒、绿色环保壁垒一样,SA8000标准同样也完全可以成为贸易壁垒的一种,是企业面临的又一道高门槛。

SA8000击中了浙江企业尤其是民企的最脆弱的一面,那就是 SA8000标准恰好是针对企业工人待遇等情况而制定的。而要想达到这个标准,企业要从源头做起,按照发达国家对企业工人的标准来对待工人,如减少民工工作时间、提高工资待遇、改善工作与生活环境等,这样将极大地提高企业产品的成本,直接导致产品价格大幅上扬,使得产品丧失价格的竞争优势。

包括义乌在内的浙江民企的产品之所以能够出口,能够在国际竞争中保持了一定的竞争能力,关键就是价格优势。

在浙江的出口民企中实行 SA8000标准,特别是该标准对劳工劳动时间的规定,必定将削弱民企中因为劳动力价格低廉而具有的产品成本低廉的优势,从而大幅度地减少企业的利润。

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